Qu’est-ce qu’un test psychométrique

 


Notre test psychométrique est d’abord un outil de recrutement. Il est aussi très utile dans la gestion et le développement des équipes de gestion/production. Il évalue plusieurs dimensions de la personnalité influençant le succès d’un individu dans un poste donné et permet d’identifier le niveau de forces innées pour une compétence particulière. Avec des modules disponibles actuellement dans le domaine de la gestion de la vente et bientôt pour le protocole d’entrevue, l’attitude face au stress et la gestion de conflit, nos tes peuvent certainement vous aider.

 

Pourquoi faire un test psychométrique


 

entrevue

• Mieux connaître les facteurs motivants chaque employé

• Favoriser le dialogue et la rétroaction pour mobiliser l’équipe

• Identifier les forces et les points à développer de leurs employés

• Mieux connaître le style de gestion

• Proposer des pistes de solutions de développement


Nos trois rapports disponibles

 


Rapport de base


Communes aux différents emplois, ces dimensions permettent de mesurer des comportements, attitudes et intérêts contribuant au succès ou à l’échec d’un employé selon son poste :

 

• Sa capacité de travailler en équipe

• Son degré de sociabilité

• Ses motivations

• Ses valeurs

• Son leadership

• Sa capacité à prendre des décisions

• Son besoin d’encadrement

• Sa capacité d’organiser son temps et son travail

• Son sens de l’organisation

• Son degré d’orientation vers les résultats

• Sa capacité d’apprentissage

• Sa capacité d’adaptation

• Sa résistance à la pression

• Son sens de l’innovation

• Ses réflexes naturels

• Ses habiletés

Rogil®


 

• Disposer d’un outil de décision favorisant l’objectivité.

• Réduire les risques d’erreur de recrutement.

• Reconnaître des éléments de la personnalité et de la motivation d’un candidat donné.

• Comparer les personnes avec les normes liées à chaque type de poste.

• Déceler rapidement la plus ou moins bonne adéquation entre un poste de travail et une personne.

• Reconnaître les capacités d’intégration d’une personne à une équipe

• Améliorer les niveaux de satisfaction produits par les décisions de promotions

• Diminuer le taux de roulement d’un facteur de 2 à 5

Au niveau de la gestion des profils professionnels stratégiques, Rogil® permet de

• Découvrir l’aptitude du candidat à la vente.

• Connaître en détail son style de gestion . (qu’il soit gestionnaire ou non lors de la passation du test).

• Compiler soi-même une norme personnalisée à l’entreprise ou à un besoin.

 

Au niveau de la gestion des ressources humaines de l’entreprise, Rogil® permet de

• Révéler des pistes à approfondir lors des entretiens avec le personnel (guide de coaching fourni gratuitement).

• Élaborer et réaliser des sessions de mobilisation performantes pour les personnes ou les équipes grâce aux informations fournies par le rapport d’équipe.

 

Les caractéristiques du test psychométrique


 

• Test fondé sur une validation scientifique et conforme aux normes des droits de la personne.

• Indépendant de la nationalité ou de la culture de la personne.

• Bilingue français-anglais (Espagnol à venir).

• Passation rapide (35 à 40 minutes).

• Questionnaire accessible de partout par Internet.

• Interface personnalisable pour s’insérer dans votre site, administration, utilisation et gestion de la plateforme autonome.

• Accès sécurisé (identification des utilisateurs pas code et mot de passe, sécurisation du même niveau que les banques).

• Peut aussi être passé avec un formulaire papier crayon.

• Rapports disponibles immédiatement.

• Rapports sommaires ou détaillés selon les besoins.

• Rapports personnalisés en langage courant, faciles à interpréter.

• Profils comparés à plus de 250 normes de postes, sans frais.

• Normes spécifiques compilées facilement par l’utilisateur.

• Profils de personnalité spécifiques pour la vente et la gestion.

• Rapports de complémentarité entre deux personnes générés facilement.

• Profils d’équipes compilés facilement.

• Guide de coaching gratuit.

• Inventaire et résultats dans votre Intranet.