Vous êtes salarié:
Voici vos droits de financement.
Le plan de formation de l’entreprise
L’employeur peut planifier, après consultation des représentants du personnel, un certain nombre de formations dans l’année ou sur une période plus longue. Dans ce cadre, il est libre de décider:
- d’envoyer ou non un salarié en formation
- d’interrompre la formation et de rappeler le salarié à son poste de travail.
Il lui incombe également de financer la formation par le biais de son OPCA et de maintenir la rémunération et la protection sociale du salarié en stage.
Compte Personnel de Formation (CPF):
La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, entrée en vigueur le 1er janvier 2015, remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Le Congé Individuel de Formation (CIF):
Le congé individuel de formation (CIF) est un droit d’absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l’action de formation de son choix. Cette formation est effectuée à son initiative et indépendamment de son éventuelle participation à des formations incluses dans le plan de formation de l’entreprise qui l’emploie.
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Le CIF permet au salarié de réaliser au moins l’un des objectifs suivants:
- accéder à un niveau supérieur de qualification,
- changer d’activité ou de profession,
- perfectionner des connaissances dans le domaine culturel ou social,
- se préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles,
- préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou d’un diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Il n’est pas obligatoire que la formation demandée soit en rapport avec l’activité du salarié ou celle de l’entreprise.
Il existe également le congé de bilan de compétences ou encore le congé pour validation des acquis de l’expérience.