b) Obtention d’un permis de travail émis par Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) et d’un visa de résidence temporaire si nécessaire (les citoyens français n’ont pas besoin d’un visa).

À cette étape, CIC vérifie l’admissibilité du travailleur au Canada (criminel, sécuritaire et médical selon le cas). C’est également à cette étape que le travailleur a la responsabilité de démontrer qu’il a les connaissances , les compétences et les qualifications nécessaires pour occuper l’emploi et qu’il peut satisfaire aux conditions particulières de l’offre d’emploi (connaissance du français ou de l’anglais, expérience professionnelle pertinente, diplômes, etc.) .

De plus, certaines professions ou métiers sont règlementés au Québec et au Canada et peuvent exiger des autorisations spéciales ou permis d’exercice de la profession. Par exemple, les infirmières doivent obtenir un permis de l’Ordre des infirmières du Québec. Les camionneurs sont, eux aussi, assujettis à des règles particulières.
Cependant, à certaines conditions, les candidats peuvent bénéficier de l’entente France-Québec, facilitant ainsi la reconnaissance de leurs diplômes. Si ce n’est pas le cas, les candidats peuvent procéder à l’équivalence de leurs diplômes.

c) Obtention, le cas échéant, de permis de travail pour le conjoint et de permis d’études pour les enfants à charge du travailleur.